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2025년 최저시급이 확정되었습니다. 2024년보다 인상된 금액으로 여러분의 월급은 어떻게 달라질지 아래에서 확인하세요!
2025년 최저시급
2025년 최저시급은 시간당 10,030원으로 확정되었습니다.
이를 월 단위로 환산하면, 주 40시간 기준 209시간 근무 시 2,096,270원이 됩니다.
이는 근로자의 기본적인 생활 수준을 보장하기 위한 정부의 정책적 결정으로, 모든 사업장에서 준수해야 합니다.
● 시간당 임금: 10,030원
● 월 환산 임금: 2,096,270원 (209시간 기준) 최저임금 계산 방식
최저시급의 계산
● 주 소정근로시간: 주 40시간
● 유급주휴시간: 주 8시간 추가
● 월 평균 근로시간: (40시간 + 8시간) × 365일 ÷ 7일 ÷ 12개월 = 약 209시간
최저시급 위반 사례
아래는 2025년 최저시급을 위반한 사례의 예입니다.
1. 시간급이 기준 미달인 경우
● 주 20시간 근무 후 주급 235,200원을 받을 경우: 235,200 ÷ 24시간 = 9,800원 → 최저시급(10,030원)보다 낮음.
2. 월급이 기준 미달인 경우
● 월급 2,054,470원을 받을 경우: 2,054,470 ÷ 209시간 = 9,830원 → 최저시급(10,030원)보다 낮음.
이와 같은 경우, 최저임금법 위반에 해당하며, 사업자는 이를 즉시 시정해야 합니다.
최저시급에 포함되지 않는 항목
최저시급 산정 시 제외되는 항목은 다음과 같습니다.
- 연장·야간·휴일 근로수당
- 복리후생비: 식비, 교통비 등
- 현물 지급 임금
- 성과급 및 상여금 (일정 조건 충족 시 포함 가능)
사업주는 이 점을 명확히 이해하고, 법을 준수하여 근로자와의 갈등을 방지해야 합니다.
최저시급 위반 시 처벌
최저시급법을 위반할 경우, 사업자는 아래와 같은 처벌을 받을 수 있습니다.
● 3년 이하의 징역
● 2천만 원 이하의 벌금
또한, 최저시급 미만으로 체결된 근로계약은 무효화되며, 재산정된 임금을 근로자에게 지급해야 합니다.
최저임금 준수를 위한 사업주의 의무
● 최저임금 게시
근로자가 쉽게 확인할 수 있는 장소에 최저임금 정보를 게시해야 합니다.
● 임금 계산 확인
매월 정기적으로 지급되는 기본급이 최저임금 기준을 충족하는지 확인해야 합니다.
● 근로자에게 알리기
최저임금의 변경 사항을 근로자에게 반드시 공지해야 합니다.
결론
2025년 최저시급 10,030원은 근로자의 기본 생활을 보장하는 중요한 기준입니다.
사업자는 이 기준을 준수하여 공정한 노동 환경을 조성하고, 근로자는 자신의 권리를 명확히 이해함으로써 권익을 보호해야 합니다.
최저임금에 대한 올바른 이해와 실천은 모두가 함께 발전하는 사회로 나아가는 첫걸음입니다.
